В руководстве на всех уровнях соблюдаются две прекрасные вещи: 1. Грамотная стратегия в плане управления, верные и адекватные расстановки приоритетов и задач для сотрудников. 2. Лояльность. Честно, нигде такого лояльного руководства не встречал! В принципе единственное издательство, которое имеет чёткий план развития в разных направлениях, который прозрачный и видимый любому сотруднику. Для отдела продаж издательских услуг в этом смысле самый главный козырь - настоящая "книга продаж", где всё прописано до мелочей! Даже на собеседовании отпадает необходимость что-то спрашивать по части продаж (преимущества, конкуренция и т.д.- работодатель сразу предлагает ознакомиться с этой книгой, после которой отпадает 90% вопросов, которые обычно задаются на собеседовании).